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公务员金饭碗仍然是抢手 报名流数24年增377倍
图片起源:视觉中国
  1月25日,地方机关及其直属机构2018年度**任命公务员口试问题发布。这次国度公**,近166万人抢夺2.8万多个职位,象征着国考竞争仍然强烈。
  公务员报名流数24年间增进377倍
  每一年的国考由中组部、人社部、国度公务员局组织,为地方、国度机关及其直属机构招录公务员,招录工具面向天下。
  据国度公务员局统计,2018年“国考”共有120多个地方机关及其直属机构以及参照公务员法治理的单元参与,方案招录2.8万余人,终极有165.97万人经过报名资历审查,较去年添加了17.34万,经过资历审查人数与任命方案人数之比为59比1。
  这些数据与20多年前初次进行的公务员招录答案差距很年夜。
  我国正式建设公**任命轨制始于1994年,原人事部组织了首届地方国度行政机关公务员任命应考。统计显示,昔时的国考提供了30余个国度机关共490个招录名额,终极4400人正式报考,相称于9集体争考一个职位。
  24年过来,国考竞争的强烈水平不成同日而语。记者粗略较量争论,1994年以及2018年相比,招录规模从490人增进到2.8万人,增进了57倍;报名规模从4400人增进到165.97万人,增进了377倍。
  汗青数据显示,正在2002年国考报名流数仅为6万余人,到了2003年就猛增到12万余人。2003年之后,国考报名流数又开端高速增进,2009年国考报名流数初次打破100万。也就是说,报名流数从破10万到破100万只用了6年工夫。
  从2009年国考报名流数打破100万,不断到2018年度165.97万人经过报名资历审查,国考报名流数已延续10年正在百万以上。
  公务员难考缘由家喻户晓,并不是单纯标题难,次要仍是考的人多,竞争强烈。为何有这么多人要争着去当公务员呢?当公务员有甚么益处?
  浙江师范年夜学老师教育学院副传授胡祖虔向《中国经济周刊》记者剖析了公务员这个职业的4个益处:起首是工作稳固有保证。只需能比拟好地实现本职工作,没有违背公务员法或许国度其余法令,普通来讲是没有会被解雇的。其次是职业倒退可预期。今朝,公务员的升迁体系是最完好的,公务员的职业倒退预期最为明白。假如本人没有出错,只需当真工作,普通没有会被无端降级以及减薪。第三是公务员工资福利绝对没有错。尽管工资程度比没有上一些私企以及外企,但工资增进,当局机关总能“领跑”事业单元以及其余社会公共机构。最初一点,也是最首要的,公务员职业能够承载不少年老人的报国理想,不只具备肯定的社会位置,干患上好的话还能更好地凸显人生代价。
  北年夜、复旦结业生去向排名
  1月5日,北京年夜学发布了《北京年夜学2017年结业生失业品质年度陈诉》(下称“《陈诉》”)。《陈诉》显示,2017 年,北京年夜黉舍本部共有 2421 名结业生与用人单元签署三方协定。从签约失业单元性子来看,到各种企业失业的结业生比例达到 52.34%(此中以国有企业为主,占 30.44%,平易近营企业占 11.90%,三资企业占 8.84%);到机关以及其余事业单元工作的结业生占签约人数的 25.40%。
  1月13日,复旦年夜学公布《复旦年夜学2017年度结业生失业品质陈诉》,后果与北京年夜学类似:按失业单元性子统计,2017届结业生正在各种企业(国有企业、平易近营企业、三资企业)失业的结业生比例为67.34%。正在初等教育、科研设计单元、党政机关失业的比例为12.95%。
  如图1统计显示,北京年夜学以及复旦年夜学的结业生次要去向依然是企业,到机关以及其余事业单元工作的比例绝对稳固,动摇没有年夜。
  “国企用人数目相比机关单元年夜患上多,其实不象征着公务员就没有热了。公共机构有行政部门、事业单元以及国有企业。国度机关每一年的用人量也就是2万阁下,年夜量的结业生去向一定仍是国有企业、国有事业单元,由于这两个部门的用人量比拟年夜。别的,到平易近营企业失业的结业生人数也正在添加。”国度行政学院传授竹立家通知《中国经济周刊》记者。
  不只国度机关公务员热不衰退,据竹立家考察所知,正在省垣念书之后到县机关工作的年夜先生现实上十分多,如今县一级机关单元雇用公务员,报考人数长短常多的。“应该说,年夜先生、钻研生到县级乃至乡级工作的踊跃性或志愿也很强。”竹立家说。

  公务员告退与薪酬无关?
  一方面是公**人数爆棚,另外一方面是公务员离任景象增多,两种景象正在同一时段呈现,这一景象阐明甚么?
  正在郑州一家金融机构做期货商业的王学生,一年前曾正在河南一地级市的财税零碎工作。他通知记者,本人是正在年夜学结业后考取的公务员,之后宦途还比拟顺畅,一路走到了单元中层辅导职位。然而,正在其位要谋其政,他觉得本人所正在的部门工作压力很年夜,简直天天都要加班,再加之正在体系体例内本身潜能施展受影响,他终极决议告退下海。
  这没有是个案。近几年以来,公务员离任变患上愈来愈有目共睹,特地是一些中央官员的告退正在外地乃至天下都曾惹起没有小的哄动。
  2013年7月,四川泸州古蔺县石宝镇原副镇长赵光华告退;2014年11月,湖南岳阳市平江原县委书记田独立告退;2015年3月,国度发改委价钱监视与反垄断局法制工作处原副处长薛强退出美国一家状师事务所;2015年9月,山东济宁市原市长梅永红告退,去了深圳一家做基因的平易近营科技公司;2016年,80后博士贵州省遵义市凤冈县原常务副县长吴奇凌告退投身商海。
  据媒体梳理统计显示,2013年至2016年8月时期,天下已有36位“一行三会”官员离任下海,涵盖处长到副部级等各级此外官员,以司级以及处级干部占多数。
  上述告退的官员中,山东济宁市原市长梅永红曾自曝“工资单”,称公务员工资低,更惹起了人们对公务员支出的存眷。
  胡祖虔通知《中国经济周刊》记者,公务员告退有各类详细缘由,有的是感觉正在基层工资低,有的以为工作压力年夜,另有的是由于行政生态的变动,或许说从政遭到的监视严、框框多,有的危机感增强了。从择业看,一局部公务员告退当前抉择跨界做生意,本人守业;另有一局部抉择跳槽去了私企,追求高薪高职,这正在肯定水平上能够看出,公务员原本就没有是高薪职业。
  跟着公务员告退个案的暴光,有人以为公务员曾经没有吃香了,公务员这个“金饭碗”在悄悄退色。
  “现实并不是人们设想患上那末夸大。”竹立家通知《中国经济周刊》记者,依据相干统计数据,我国700多万公务员中,告退率大略正在 0.015%;也就是说一万个公务员中告退的人数没有到两个。“这个数据其实不年夜,现实上,更多的公务员即便是工资程度没有高,仍是会抉择正在公务员岗亭持续工作上来。”
  公务员告退的缘由泛滥,然而无须置疑的是,薪酬的确成为公务员离任的次要缘由之一。此前有媒体进行的一项公务员离任考察显示,有超越七成的受考察者将公务员离任的缘由归于薪酬低以及提升空间狭隘。因而,有专家倡议,建设公务员失常的工资调零件制甚为须要。

  竹立家通知《中国经济周刊》记者,公务员薪酬轨制是公务员轨制欠缺的一个很首要的方面,还要进一步推动,其增进应该与GDP的增进相顺应,特地是基层公务员的薪酬福利增进更为首要。
  “实践上讲,公务员的工资每年或许两年城市上调一次,这样做无益于稳固公务员步队。然而,关于公务员的工资变革,应该愈加注重优化工资构造调整,应建设一套完好的工资增进机制,从而保障每一一位公务员的工资都可以失去正当增进。”竹立家说。kaiyun下载app下载安装手机版